绿帽大神yq-k露脸
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多方消息证实，尽管小米在IoT硬件方面突飞猛进，但在IoT如何与互联网业务协同方面，并没有明确规划和时间表。某种程度上，这再次为小米“硬件导流、互联网赚钱”的故事蒙上了一层迷雾。几乎每一位接受采访的小米员工均表达了这样一个观点——“无论是在手机、IoT还是互联网业务上，小米的公司文化都非常‘硬件思维’。”多位程序员强调说，在应用于互联网业务时，这显得尤为艰难。
由于公司最近六年年报中的扣非净利润有五年均为负值（仅2016年为正），吉峰科技在今年5月还收到来自深交所创业板公司管理部的问询函。问询函要求公司就未来生产经营改善措施、生产经营活动亏损情形是否持续，是否具备持续经营能力予以说明。截至目前，公司尚未回复问询。
在延长互助权益的说明写到，会员需在充值后保持余额充足，持续为患病会员分摊，才能持续享受互助权益，并强调，账户余额小于1元，将失去权益，无法申请互助金。此外，在说明中还显示，根据以往，预计2019年全年仅需充值约36元。充值的钱用于患病会员的分摊，平台会根据当周互助金需求从会员账户余额中进行一次均摊扣款，平台从中收取一定的管理费。
虽然否认了领衔主体，但庞大方面确认，该公司确实与上述三家公司组成的联合重整方进行过洽谈，但尚未达成相关协议，除总经理的聘任外无其他后续安排。因此从司法程序方面，重整存在重大不确定性。不仅如此，庞大还表示，近年来也曾与相应战投方进行过洽谈，但无实质合作方案。
临近解禁期时，陈子文管理的这只基金市值已经蒸发过半。他和几位客户商量，把基金拆开，将股票分给客户自己持有。但他却得到这样的答复：“不用了，反正跌成这个样子，你拿着吧，等回本了再分给我们。”这是2019年1月，小米上市半年后。锁定期的6个月中，这家公司的市值已从539亿美元跌至约350亿美元。陈子文没想到的是，再过6个月，当上市满一周年时，小米股价仍未摆脱下滑的曲线。
在过去一年中，外界所看到的架构调整、层级制定和新战略，均印证着小米试图转变的决心。不过，这样的转变也为小米带来了不少问题。部分老员工无法接受变更后的管理风格和新领导，因而选择了离职。据何志明等人透露，因为要从扁平化变成多层级制，小米提拔了部分工程师担任中层管理者，“有些人一下子变成要带几十人、上百人的团队，管理经验不足。”
